Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Επικεφαλής Οργανωσιακής Ανάπτυξης
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν/μία Επικεφαλής Οργανωσιακής Ανάπτυξης για να ηγηθεί του σχεδιασμού και της υλοποίησης στρατηγικών που ενισχύουν την οργανωτική αποτελεσματικότητα, την εταιρική κουλτούρα, την ηγεσία και τη διαχείριση αλλαγής. Ο ρόλος αυτός είναι καθοριστικός για τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου, ευέλικτου και αποδοτικού οργανισμού που μπορεί να ανταποκρίνεται στις επιχειρησιακές προκλήσεις και να υποστηρίζει τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη. Ο/Η κατάλληλος/η υποψήφιος/α θα συνεργάζεται στενά με την ανώτατη διοίκηση, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και τους επικεφαλής των επιχειρησιακών μονάδων, προκειμένου να εντοπίζει ανάγκες, να αναπτύσσει παρεμβάσεις και να προωθεί πρωτοβουλίες που βελτιώνουν τη δομή, τις διαδικασίες και τις δυνατότητες του οργανισμού.
Ο ρόλος απαιτεί ισχυρή στρατηγική σκέψη, εμπειρία στην οργανωσιακή διάγνωση και ικανότητα μετάφρασης επιχειρησιακών στόχων σε πρακτικά προγράμματα ανάπτυξης. Ο/Η Επικεφαλής Οργανωσιακής Ανάπτυξης θα είναι υπεύθυνος/η για τον σχεδιασμό πλαισίων αξιολόγησης ταλέντου, διαδοχής, ανάπτυξης ηγεσίας και ενίσχυσης της δέσμευσης των εργαζομένων. Παράλληλα, θα καθοδηγεί έργα οργανωτικού μετασχηματισμού, θα υποστηρίζει αλλαγές σε δομές και ρόλους και θα διασφαλίζει ότι οι παρεμβάσεις ευθυγραμμίζονται με τις αξίες και τη στρατηγική της εταιρείας.
Σημαντικό μέρος της θέσης είναι η χρήση δεδομένων και δεικτών για τη μέτρηση της αποτελεσματικότητας των πρωτοβουλιών οργανωσιακής ανάπτυξης. Ο/Η ιδανικός/ή υποψήφιος/α θα μπορεί να αναλύει αποτελέσματα ερευνών δέσμευσης, αξιολογήσεων απόδοσης, οργανωτικών αναγκών και δεικτών ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να προτείνει στοχευμένες ενέργειες βελτίωσης. Επιπλέον, θα συμβάλλει στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος συνεχούς μάθησης, συνεργασίας και καινοτομίας, ενισχύοντας τις ηγετικές ικανότητες σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού.
Η επιτυχία στη θέση προϋποθέτει άριστες επικοινωνιακές και συμβουλευτικές δεξιότητες, ικανότητα επιρροής χωρίς άμεση εξουσία και εμπειρία στη διαχείριση σύνθετων έργων με πολλαπλούς εμπλεκόμενους. Ο/Η Επικεφαλής Οργανωσιακής Ανάπτυξης θα λειτουργεί ως στρατηγικός συνεργάτης της διοίκησης, προτείνοντας λύσεις που βελτιώνουν την αποτελεσματικότητα των ομάδων, ενισχύουν την εμπειρία των εργαζομένων και υποστηρίζουν την επιχειρησιακή ανθεκτικότητα. Αν σας εμπνέει η δημιουργία οργανισμών με ξεκάθαρο σκοπό, ισχυρή κουλτούρα και υψηλή απόδοση, αυτή η θέση προσφέρει μια εξαιρετική ευκαιρία ουσιαστικής επιρροής.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Σχεδιασμός και υλοποίηση στρατηγικής οργανωσιακής ανάπτυξης σε ευθυγράμμιση με τους επιχειρησιακούς στόχους
- Ηγεσία πρωτοβουλιών διαχείρισης αλλαγής και οργανωτικού μετασχηματισμού
- Αξιολόγηση οργανωτικών δομών, ρόλων και διαδικασιών για βελτίωση αποτελεσματικότητας
- Ανάπτυξη προγραμμάτων ηγεσίας, διαδοχής και ενίσχυσης ταλέντου
- Ανάλυση δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού και δεικτών δέσμευσης εργαζομένων
- Συνεργασία με ανώτατη διοίκηση και διευθυντές για διάγνωση οργανωτικών αναγκών
- Καθοδήγηση παρεμβάσεων για ενίσχυση εταιρικής κουλτούρας και συνεργασίας
- Διαμόρφωση πλαισίων αξιολόγησης οργανωτικής αποτελεσματικότητας
- Υποστήριξη σχεδιασμού εμπειρίας εργαζομένων και πρωτοβουλιών συνεχούς μάθησης
- Παρουσίαση προτάσεων και ευρημάτων στη διοίκηση με σαφή και τεκμηριωμένο τρόπο
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ψυχολογία, Ανθρώπινο Δυναμικό ή συναφή τομέα
- Μεταπτυχιακός τίτλος στην οργανωσιακή ανάπτυξη ή στη διοίκηση θα θεωρηθεί προσόν
- Τουλάχιστον 7 έτη εμπειρίας σε οργανωσιακή ανάπτυξη, HR ή διαχείριση αλλαγής
- Αποδεδειγμένη εμπειρία σε έργα οργανωτικού μετασχηματισμού
- Ισχυρή γνώση μοντέλων διαχείρισης αλλαγής και ανάπτυξης ηγεσίας
- Εμπειρία στην ανάλυση δεδομένων HR και στη χρήση σχετικών δεικτών
- Άριστες δεξιότητες επικοινωνίας, παρουσίασης και επιρροής
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών έργων και συνεργασίας με ανώτερα στελέχη
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας σε έργα οργανωσιακής ανάπτυξης μεγάλης κλίμακας;
- Πώς έχετε υποστηρίξει τη διοίκηση σε περιόδους οργανωτικής αλλαγής;
- Ποια μεθοδολογία χρησιμοποιείτε για τη διάγνωση οργανωτικών αναγκών;
- Πώς μετράτε την επιτυχία μιας πρωτοβουλίας οργανωσιακής ανάπτυξης;
- Περιγράψτε ένα πρόγραμμα ανάπτυξης ηγεσίας που σχεδιάσατε ή υλοποιήσατε.
- Πώς διαχειρίζεστε την αντίσταση στην αλλαγή μέσα σε έναν οργανισμό;
- Ποια εργαλεία ή δείκτες HR χρησιμοποιείτε συχνότερα για λήψη αποφάσεων;
- Πώς εξασφαλίζετε ευθυγράμμιση μεταξύ κουλτούρας, δομής και επιχειρησιακής στρατηγικής;
